Validación del cuestionario de calidad de vida laboral

Abstract

This study was performed to determine the levels of quality of working life and make the comparison and association functions dimensions of sociodemographic variables, as well determine Psychometric properties of the Questionnaire of quality of working life - GOHISALO in Regional governmentMoquegua workers. The study is descriptive, and comparative correlational type design. The sample consisted of subjects of both genders, who ranged in a range of 18-55 years. The instrument used was developed by Gonzales, Hidalgo, Salazar & Preciado (2009), assesses seven dimensions of quality of working life: Institutional Support for work, workplace safety, integration into the workplace, job satisfaction, Welfare achieved through work, personal development and management of leisure. The results indicate that the test is valid and reliable in the evaluation process of the dimensions of the quality of working life. Found high levels of internal consistency and stability over time for the seven dimensions of the test, above the cutoff 0.70. As was found pre-test item correlations between moderate and high, demonstrating its ability to discriminate the study variables and their representation of the content domain. Finally, it was noted that the majority of workers, tend to perceive their quality of working life, in relation to the assessment areas, in low and middle levels.association and also finding significant differences for the dimensions of quality of life in terms of sociodemographic variables

Se realizó la presente investigación para determinar los niveles de calidad de vida laboral y realizar la comparación y asociación de las dimensiones en funciones de las variables sociodemográficas, asi mismo determinar las propiedades psicométricas del Cuestionario de calidad de vida laboral – GOHISALO, en trabajadores del Gobierno Regional de Moquegua. El estudio es de tipo descriptivo, con un diseño comparativo correlacional. La muestra estuvo conformada por sujetos de ambos géneros, cuyas edades oscilaban en un rango de 18 a 55 años. El instrumento utilizado, desarrollado por Gonzáles, Hidalgo, Salazar & Preciado (2009), evalúa siete dimensiones de la calidad de vida laboral: Soporte institucional para el trabajo, Seguridad en el trabajo, Integración al puesto de trabajo, Satisfacción por el trabajo, Bienestar logrado a través del trabajo, Desarrollo personal y Administración del tiempo libre. Los resultados indican que la prueba es válida y confiable en el proceso de evaluación de las dimensiones de la calidad de vida laboral. Se encontraron niveles altos de consistencia interna, así como estabilidad en el tiempo, para las siete dimensiones de la prueba, por encima del punto de corte 0.70. En cuanto a la validez se halló correlaciones ítem- test entre moderadas y elevadas, demostrando su capacidad para discriminar las variables de estudio así como su representatividad del dominio de contenido. Finalmente, se observó que los trabajadores, mayoritariamente, tienden a percibir que su calidad de vida laboral, en relación a las dimensiones evaluadas, en niveles bajos y medios; encontrándose también asociación y diferencias significativas para las dimensiones de la calidad de vida en función de las variables sociodemográficas.