UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL 
FACULTAD DE PSICOLOGÍA 
Caratula 
 
 
TESIS 
DISEÑO, ELABORACIÓN Y VALIDACIÓN DE LA 
ESCALA ÉXITO PROFESIONAL EN PARTICIPANTES 
DEL POSTGRADO EN EL ÁREA CIENCIAS DE LA 
SALUD DE UNA UNIVERSIDAD NACIONAL DE LIMA 
 
PRESENTADO POR: 
ARIANA RUESTA PASTOR 
 
PARA OPTAR EL GRADO DE: 
LICENCIADA EN PSICOLOGÍA 
 
Lima - Perú 
2016
 
v 
 
Índice de Contenido 
 
Caratula i 
Dedicatoria ii 
Resumen iii 
Abstract iv 
Índice de Contenido v 
Índice de tablas viii 
INTRODUCCIÓN ix 
CAPITULO I: PROBLEMA 11 
1.1 Planteamiento del problema 11 
1.2 Formulación del problema 13 
1.3 Hipótesis Estadística 13 
1.4 Objetivos 13 
1.4.1 Objetivo General 13 
1.4.2 Objetivos Específicos 13 
1.5 Variable 14 
1.5.1 Definición conceptual de la variable 14 
1.5.2 Operacionalización de la variable 14 
1.6 Justificación e importancia 14 
1.6.1 Justificación 14 
1.6.2 Importancia 15 
CAPITULO II: MARCO TEORICO 16 
2.1 Antecedentes de la investigación:  Nacional e Internacional 16 
2.2 Base teórica 20 
2.2.1 Definiciones 20 
a) Éxito 20 
b) Profesional 20 
c) Éxito Profesional 21 
2.2.2 Teorías de Éxito Profesional 22 
a) Teoría de la jerarquía de Necesidades 22 
b) Teoría de las necesidades de logro, poder y afiliación 23 
c) Teoría de las Etapas del Desarrollo Vocacional 24 
 
vi 
 
d) Teoría del grupo de referencia 25 
e) Teoría de la finalidad 26 
2.2.3 Tipos de carreras profesionales 26 
a) Carrera profesional lineal 27 
b) Carrera profesional no lineal 27 
2.2.4 Elección de la carrera profesional 27 
2.2.5 Teoría de la dualidad del Éxito Profesional 28 
a) Éxito Profesional Objetivo 28 
b) Éxito Profesional Subjetivo 29 
2.2.6 Teoría de la trialidad del Éxito Profesional 30 
a) El enfoque individual 30 
b) El enfoque estructural 30 
c) El enfoque conductual 31 
2.2.7 Aspectos psicométricos de los métodos de evaluación 31 
a) Validez 31 
b) Prueba de Kaiser – Meyer - Olkin 32 
c) Confiabilidad 33 
d) Baremos 33 
CAPITULO III: METODO 34 
3.1 Diseño de investigación 34 
3.2 Participantes 34 
3.2.1 Población 34 
3.2.2 Muestra 34 
3.2.3 Muestreo 34 
3.2.4 Criterios de inclusión 35 
3.2.5 Criterios de exclusión 35 
3.3 Técnicas e instrumentos de recolección de datos 35 
3.3.1 Escala de Éxito Profesional 35 
3.4 Procedimiento 39 
CAPITULO IV: RESULTADOS 41 
4.1. Análisis descriptivo de la Escala Éxito Profesional 41 
4.2. Análisis exploratorio de la variable de estudio 42 
4.3. Validez 43 
 
vii 
 
4.3.1. Validez de contenido 43 
4.3.2. Validez de constructo 44 
4.4 Confiabilidad 51 
4.5. Establecimiento de normas de interpretación o baremos 53 
CAPITULO V: DISCUSIÓN 56 
5.1 Discusión 56 
Conclusiones 58 
Recomendaciones 59 
Referencias 60 
ANEXOS 65 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
viii 
 
Índice de tablas 
 
N° Título Pág. 
1 Distribución de reactivos por factores y número de ítem dentro de la 
escala 
36 
2 Análisis descriptivos, asimetría y curtosis de cada uno de los ítems 
que configuran cada factor. 
39 
3 Resultado de la prueba de K-S para la variable de estudio 40 
4 Resultado de la prueba V de Aiken 41 
5 Resultado de KMO y Barlett 42 
6 Resultados del Análisis de explicación de la Varianza total 43 
7 Matriz de configuración factorial de la escala de Éxito Profesional 45 
8 Correlaciones ítem – En relación al trabajo 46 
9 Correlaciones ítem – En relación a la carrera 47 
10 Correlaciones ítem – En relación a vínculos 47 
11 Correlación subtest - subtest 48 
12 Correlación subtest - test 48 
13 Estimaciones de confiabilidad por cada ítem mediante el coeficiente 
Alpha de Cronbach 
49 
14 Estimaciones de confiabilidad por cada factor mediante el 
coeficiente Alpha de Cronbach 
50 
15 Normas percentiles para la escala de Éxito Profesional 51 
16 Categorías de Éxito Profesional según puntuaciones directas de la 
escala 
52