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dc.contributor.authorLuque Murillos, Valeria Lisbeth
dc.date.accessioned2017-01-12T10:13:45Z
dc.date.available2017-01-12T10:13:45Z
dc.date.issued2011
dc.identifierT/438
dc.identifier.otherPSI_082490009395
dc.identifier.urihttp://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/1250
dc.description.abstractEn una muestra no probabilísticade 161 trabajadores, conformada homogéneamente por ambos sexos; distribuidos en 04 grupos etareos de 10 años cada uno: cuyas labores que desempeñaban era: administrativos (13%), técnicos (34.2%) y operarios (52.8%); y que la condición laboral de nombrados er del 67.1% y contratdos el 32.9%. El objetivo general fue eterminar los niveles de clima organizacional y cómo estas se comparan en función del sexo, edad, condición laboral y laboral y labor de los trabajadores en la organización. El diseño fue de tipo descriptivo, comparativo y correlacional y se utilizó la escala de clima laboral de Warr, Cook & Wall para la obtención de los atos. Se obtuvo las siguientes conclusiones: La escala de clima organizacional presenta validez de constructo y confiabilidad: a nivel de la escala general de clina organizacional, el 15.6% perciben que el nivel de clima organizacional es insatisfactorio que el 84,4% lo perciben como satisfactorio. respecto a las categorías de la escla: En la categoría de Relaciones el 11.8% perceiben que es insatisactorio y que el 88.2% lo percibe como satisfactorio. En la categoria autorrealización, el 15.5% lo percibe como insatisfactorio y que el 84.5% lo perciben como satisfactorio . En la categoría Estabilidad / Cambio, el 13.7% lo perciben como insatisfactorio y que el 86.3% lo perciben como satisfactorio. Se estableción que la correlación entre los componentes del clima organizacional obteniéndose una correlación positiva estadísticamente muy significativa. El hecho de encontrar diferencias significativas del promedio del clima organizacional en todas las variables de control (género, grupo etareo, condción laboral, nivel de estudios y labor que desempeña), indican que estas variables de control de una u otra forma, tienen influencia en la percepción que tienen los trabajadores del clima organizacional de la organización para la cual trabajan.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNFVes_PE
dc.subjectNiveleses_PE
dc.subjectClimaes_PE
dc.subjectLaborales_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectPrivadaes_PE
dc.subjectLimaes_PE
dc.subjectMetropolitanaes_PE
dc.titleNiveles de clima laboral en una organización privada de Lima Metropolitanaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Facultad de Psicologíaes_PE
thesis.degree.programFacultad de Psicología - Modalidad Presenciales_PE
dc.subject.ocdePsicologíaes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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