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dc.contributor.advisorMayhuasca Guerra, Jorge Victores_PE
dc.contributor.authorPolo Cerna, Dora Alejandrinaes_PE
dc.date.accessioned2021-04-29T21:06:58Z
dc.date.available2021-04-29T21:06:58Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://repositorio.unfv.edu.pe/handle/UNFV/4752
dc.description.abstractCultura organizacional, concepto antropológico y psico social adaptado a las organizaciones genera impacto en la gestión empresarial; los grupos de interés están constituidos por personas naturales y jurídicas implicadas en los resultados de la empresa; la certificación sostenible acredita y garantiza eficiencia en el uso de los recursos hídricos, energía, materiales, residuos; entre otros. El objetivo fue determinar la relación entre cultura organizacional de los grupos de interés y la certificación sostenible en edificios multifamiliares del distrito Los Olivos. La población fue de 250 personas consideradas grupos de interés de 4 empresas constructoras, con similares características; a la muestra por conglomerado conformada por 60 personas de la empresa constructora e inmobiliaria el Refugio S.A.C., se les aplico dos Instrumentos de Evaluación de Cultura Organizacional (OCAI) y de Certificación Sostenible (CCS) constituidos por 6 dimensiones y 24 variables y 5 dimensiones y 23 variables; respectivamente. El diseño fue no experimental. Para probar la hipótesis se aplicó la correlación de rangos de Spearman, con nivel de confianza del 95% y significancia (valor p) de 5%. El coeficiente de 0.696, prueba y concluye que existe correlación lineal directa alta entre ambas variables; se recomienda construir con los grupos de interés primarios una cultura organizacional orientada a la certificación sostenible, alineando las estrategias de las empresas a las estrategias de los planes de los gobiernos local, regional, nacional e internacional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Federico Villarreales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.subjectcultura organizacionales_PE
dc.subjectgrupos de interéses_PE
dc.subjectcertificación sosteniblees_PE
dc.subjectedificios multifamiliareses_PE
dc.subjectdistrito Los Olivoses_PE
dc.titleCultura organizacional y certificación sostenible de edificios multifamiliares en el distrito los Olivoses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.nameAdministraciónes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias de la Empresaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Federico Villarreal. Escuela Universitaria de Posgradoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00es_PE
renati.author.dni10193467es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6465-4738es_PE
renati.advisor.dni07283032es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline413019es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#doctores_PE
renati.jurorPajuelo Alba, Rodomiro Ladislaoes_PE
renati.jurorVargas Rubio, Carlos Eleuterioes_PE
renati.jurorZapata Coba, Dory Raqueles_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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