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Comportamiento interpersonal y el estilo de toma de decisiones del personal de la Dirección de Personal del Ejército del Perú, en el primer semestre del año 2018 

Canazas Martínez, Ketty Nelly (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2019-08-23)
Es importante que las organizaciones desarrollen un estilo de toma de decisiones que contribuya en mantener un mejor comportamiento interpersonal en la organización. Con la finalidad de mejorar su desempeño y les permitan ...
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Clima organizacional en una institución pública y su relación con la calidad en la atención a los ciudadanos usuarios de los servicios: caso RENIEC 

Vargas Granda, Segundo Marcelo (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2019)
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo tratar de conocer si existe una relación directa entre el Clima Organizacional o Laboral dentro de una institución pública como es el Registro Nacional de Identificación ...
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Importancia del liderazgo cooperativo para un eficaz desempeño de los trabajadores de la cooperativa de servicios múltiples “Mercurio Los Olivos” LTDA. 

Arévalo Piedra, Jorge Luis (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2019)
La presente tesis tuvo como objetivo, determinar la importancia del liderazgo cooperativo para un eficaz desempeño de los trabajadores de la Cooperativa de Servicios Múltiples “Mercurio” Los Olivos Ltda. Para ello se ...
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Incidencia de las buenas prácticas de turismo sostenible en el desarrollo turístico de la reserva ecológica rio avisado Tingana - Moyobamba 

Mozombite Paredes, Julissa (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2019)
La presente tesis titulada: “Incidencia de las buenas prácticas de turismo sostenible en el desarrollo turístico de la reserva ecológica Rio Avisado Tingana - Moyobamba” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel ...
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Perfil de jerarquía a través de las características personales de los miembros del ejército del Perú (promociones 110, 111, y 112) en el año 2017 

Bartolini Aguirre, Ricardo Amador (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2019-03-01)
La globalización hace que las organizaciones busquen mejores maneras de hacer las cosas para mantenerse competitivas, en el Siglo XXI es importante dirigir a los demás aplicando el liderazgo. Por esta razón el objetivo de ...
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El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de SERPAR- servicio de parques de Lima 

Chagua Rodenas, Felipe Arturo (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2019-02-21)
La presente tesis titulada: “El Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de SERPAR- Servicio de Parques de Lima”, es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel explicativo y ...
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Importancia de la cultura organizacional como factor determinante en la eficacia del personal militar en el ejército del Perú 

León Jáuregui, Giovanni Joseph (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2019)
La tesis titulada “Importancia de la cultura organizacional como factor determinante en la eficacia del personal militar en el Ejército del Perú”, es importante porque la institución Ejército del Perú, requiere de personal ...
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Proceso de gestión y calidad de la administración educativa en el servicio nacional de capacitación para la industria de la construcción-SENCICO. 2015- 2016 

Arribasplata Gutiérrez, Alex Frankz (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2019)
La presente tesis es para optar el grado de administrador en la Universidad Nacional Federico Villareal, tiene como unidad temática, el desarrollo de una de las instituciones más relevantes de la administración como es el ...
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Importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal civil en el ejercito del Perú - 2018 

Bullón Rojas, Williams Cristopher (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2019-03-01)
El Ejercito del Perù es una institución que constantemente busca mejorar, las investigaciones en el mundo han determinado la importancia de la cultura y el clima organizacional en la mejora del desempeño y rendimiento. ...
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Modelo de la alta dirección como estrategia de crecimiento sostenible en las competencias del área de capacitación de gestión humana en Amphora S.A 

Infante Vinces, Manuel Ricardo (Universidad Nacional Federico Villarreal, 2019)
El mayor valor de las empresas, mediante un modelo de alta dirección no vienen de los activos físicos que poseen, como son edificios, tecnologías, o recursos físicos, sino de una estrategia de crecimiento sostenible versus ...
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AuthorArribasplata Gutiérrez, Alex Frankz (1)Arévalo Piedra, Jorge Luis (1)Bardales Rivera, Marco Antonio (1)Bartolini Aguirre, Ricardo Amador (1)Bullón Rojas, Williams Cristopher (1)Canazas Martínez, Ketty Nelly (1)Chagua Rodenas, Felipe Arturo (1)Chuquimajo Gonzales, Ener Jaime (1)Flores Ravelo, Felipe Antonio (1)García Zegarra, Christian Daniel (1)... View MoreAdvisorReyna Dávila, Silvia (4)Oncevay Espinoza, Feliciano (3)Oncevay Espinoza, Feliciano Timoteo (3)Zavala Sheen, Elmo Ramón (3)Chávez Gallo, Rodolfo Marcial (2)Castro Vásquez, Eugenio (1)Gómez Mego, Francisco (1)Pantoja Cáceres, Oscar Raúl (1)Polo Cerna, Dora Alejandrina (1)Ponce Veneros, Manuel Santos (1)... View MoreSubjectCiencias Sociales (14)Capacitación (3)Clima organizacional (3)eficacia (3)http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (3)https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (3)Cultura organizacional (2)Desempeño laboral (2)http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (2)Liderazgo (2)... View MoreDate Issued
2019 (22)

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